Empresarial e Societário
Holding e Sucessão Familiar
Organização patrimonial e planejamento sucessório para famílias empresárias.
Patrimônio construído ao longo de décadas costuma estar distribuído entre pessoas físicas, imóveis e participações societárias sem uma estrutura que responda ao que acontece quando o titular morre ou se afasta. O planejamento sucessório organiza essa transição enquanto ainda existe consenso familiar para decidir.
Situações que a área trata
- Patrimônio relevante sem estrutura de transmissão definida.
- Empresa familiar sem regra sobre a entrada de herdeiros na administração.
- Inventário que imobiliza a operação de uma empresa por anos.
- Divergência entre herdeiros sobre a destinação de bens ou do negócio.
- Bens adquiridos na constância do casamento sem definição do regime aplicável.
- Doação com reserva de usufruto sem cláusula de proteção adequada.
O que o trabalho produz
- Constituição de holding patrimonial ou familiar com estatuto e acordo próprios.
- Integralização de bens ao capital social e análise dos reflexos tributários.
- Doação de quotas com reserva de usufruto e cláusulas de incomunicabilidade, impenhorabilidade e reversão.
- Testamento e pacto antenupcial coordenados com a estrutura societária.
- Protocolo familiar com regras de governança, sucessão de gestão e resolução de conflitos.
- Condução de inventário e de partilha, judicial ou extrajudicial.
Quando procurar
Enquanto o titular do patrimônio pode participar da decisão. Depois da abertura da sucessão, as alternativas disponíveis são substancialmente menores e o custo tributário raramente é o mesmo.
Falar sobre holding e sucessão familiar
Descreva a operação e o momento em que ela está. A resposta indica o que precisa ser verificado antes da decisão.